为推动人才队伍数字化转型，公司人力资源部在半年时间里，通过校招、社会渠道和行业内调入，招聘了许多尖端专业的优秀人才进入智能连接部。

部门为了青蓝相继，将传、帮、带、教工作夯实，制定“师徒带教培养计划“。凡2021年1月1日后，新进入智能连接部的人员，找到作风正派，乐于奉献，业务精通，有扎实理论知识和丰富实践经验的师傅来带教一年。12名徒弟结对10位师傅，从业务层面形成结对帮带的“师徒”关系，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，切实加强青年人才队伍建设，促进部门人才队伍健康和可持续发展。

作为师徒带教计划开端，2月16日下午召开了部门管理层参加的启动会。另外，还制定了2月中旬到3月下旬，部门内各中心轮值制。新进人员融入各中心，第一现场了解、学习各生产环节关键岗位工作要点。

期待雏凤清声，青蓝相继，由师徒带教模式共襄人才队伍数字化转型的企业高质量发展大计。